Sigortasız İşçi Çalıştırmak Maliyeti 10 Kat Arttırıyor

Sigortasız İşçi Çalıştırmak Maliyeti 10 Kat Arttırıyor

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü Ömer Tök, Kesin Karar Gazetesi’ni ziyaret etti. Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında yapılan çalışmaları aktaran İl Müdürü Tök, sigortasız işçi çalıştırmanın sonuçlarını anlattı.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İl Müdürü Ömer Tök, dün Kesin Karar Gazetesi’ni ziyaret etti. Ziyarette Kesin Karar Gazetesi Genel Yayın Yönetmeni Ayhan Aykanat ve Kesin Karar Gazetesi Kurucusu Halil İbrahim Söylemez ile görüşen İl Müdürü Ömer Tök, yaptıkları çalışmalara ilişkin bilgiler verdi.

İşçi Başına 12 Bin Lira Ceza!

Ziyarette kayıt dışı istihdamın yol açtığı sorunlara ilişkin bilgilere veren Ömer Tök, “Kayıt dışı istihdam, çalışanların SGK’ya hiç bildirilmemesi veya çalışma sürelerinin ya da ücretlerinin eksik bildirilmesidir. İşyerinizde kayıt dışı istihdam tespiti halinde yüksek idari para cezaları ile karşılaşabilirsiniz. İş kazası durumunda adli ve ağır idari sorumluluklar doğar. Teşvik, hibe ve kredilerden yararlanamazsınız. Yapılan tespitlerde bir işçinin bir gün dahi sigortasız çalıştırıldığının tespit edilmesi halinde en az 12 bin 942 lira idari para cezası uygulanabilmektedir. Ayrıca bu çalışmalara ait primler gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilir” diye konuştu.

Ödenecek Primin Yaklaşık 10 Katı

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezasının ödenecek primden yaklaşık 10 kat daha fazla olduğunu vurgulayan Tök, “Sigortasız işçi çalıştırmak, sigortalı işçi çalıştırmaktan çok daha maliyetli ve risklidir. Bir işçiyi altı ay boyunca sigortasız çalıştırmanın maliyeti ödeyeceğiniz primin yaklaşık 10 katıdır. Sigortasız işçinin kaza geçirip çalışamaz duruma gelmesi ya da ölmesi halinde sigortalıya ve yakınlarına yapılacak tüm giderler sizden talep edilir” dedi.

Tök, konuşmasında şu ifadelere yer verdi:

“Çalıştırdığınız işçilerin ücretlerinin eksik bildirilmesi durumu da kayıt dışı istihdam olarak değerlendirilmektedir. Bu durumda da aylık asgari ücretin 1/10’undan az, iki katından fazla olmamak üzere tespit edilen prime esas kazanç tutarında ceza uygulanmaktadır. Çalıştırdığınız işçilerin meslek kodları, işyerinde fiilen yaptıkları işe uygun şekilde bildirilmelidir. Aksi durumda her sigortalı için bir asgari ücret tutarında ceza ile karşılaşabilirsiniz.

Türkiye çapında beş ve daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinin işçilerine yapacakları ücret ve her türlü ödemenin banka aracılığı ile gerçekleştirilmesi zorunludur.

Sigortasız işçi çalıştırmazsanız, primlerinizi düzenli öderseniz ve gerekli belgeleri SGK’ya yasal süresi içinde verirseniz siz de sigorta prim teşviklerinden yararlanarak çok büyük maliyet avantajı sağlayabilirsiniz.

Sigortalı işçi çalıştıran işveren hem kendi kazanır hem de ülkesine kazandırır. İşverenlerimiz, işyerinizin en geç işçi çalıştırmaya başladığınız gün işyeri bildirgesi ile çalıştırdığınız işçiyi en geç çalıştırma başladığınız tarihten bir gün önce sigortalı işe giriş bildirgesi ile çalıştırdığınız sigortalının işten ayrılması halinde en geç 10 gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile ay içinde çalıştırdığınız sigortalıların prime esas kazançlarını, çalıştıkları gün sayılarını ve mesleklerini de içeren bilgilerini izleyen ayın 26’sı saat 23.59’a kadar muhtasar ve prim hizmet beyannamesi belgesi ile SGK’ya bildirmelisiniz.

SGK’ya bildirdiğiniz işçilerinize ait sosyal güvenlik primlerini ise takip eden ayın sonuna kadar ödemeniz gerekmektedir. Prim ödemelerinizi kurumun anlaşmalı olduğu bankalar aracılığıyla veya kredi kartı ile yapabilirsiniz.

Ülkemizde işverenlerin üzerindeki mali yükleri azaltarak kayıtlı istihdamı artırmak amacıyla 18 farklı sigorta primi teşviki uygulanmaktadır. Bu teşvikler neticesinde sosyal güvenlik primşerinin önemli bir kısmı devlet tarafından karşılanabilmektedir.

Çalıştıracağınız kişi yabancı uyruklu ise önceden çalışma izni almanız gerekmektedir. Çalışma izni başvurunuzu web adresinden yapabilirsiniz. Çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştırılması durumunda 16 bin 66 liraya kadar prim cezası verilebilmektedir.

İşçinizin iş kazası geçirmesi halinde derhal kolluk kuvvetlerine ve kazadan sonraki üç iş günü içinde SGK’ya bildirmelisiniz. Bu bildirimin yapılmaması durumunda iş yerinin büyüklüğü ve tehlike sınıfına göre 20 bin 898 liraya kadar idari para cezası ile karşılaşabilirsiniz. Ayrıca sigortalıya kurumun yapmış olduğu masrafların tarafınıza rücu edilmesi söz konusu olabilir.”

Ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getiren Ayhan Aykanat ve Halil İbrahim Söylemez ise çalışmalarında Ömer Tök’e başarılar diledi.